发布日期：2025-04-13 10:35 点击次数：68
现在的央国企，让我梦回上世纪90年代
最近，央国企的“瘦身”行动搞得轰轰烈烈，从裁员优化到成本管控，一套流程下来，让不少同事直呼梦回九十年代。
九十年代那场国企改革，多少人一夜之间失去工作，端了一辈子的铁饭碗说砸就砸。
那时候，工厂门口挤满了来讨说法的职工，甚至有人在公告栏前哭得撕心裂肺。
现在，换了个说法，叫“优化调整”，听起来体面多了，执行方式也“人性化”了，但本质上，还是那个味道。
以前是一张下岗通知单，现在是一整套“组合拳”逼你自己走。
绩效考核末位淘汰，岗位调整让你干不下去，竞争上岗让你疲于奔命，最后“双向选择”，让你自己提离职。
表面上讲究程序合规，实际上就是温水煮青蛙，慢慢把你逼到墙角。
这场改革，看似温柔，实则冷酷。
福利的削减更是让人心寒。 九十年代，工厂发米发油，逢年过节还有特别补贴；现在，连年终奖都成了“看心情”发放。
过去，食堂里饭菜香，现在，连开水间的免费茶叶都没了。问领导，回答千篇一律：“公司经营困难，大家要共度时艰。”
可奇怪的是，高层的年薪没降，行政楼里的咖啡机没撤，基层的福利倒是砍得干干净净。
降本增效的刀，永远砍在最底层。
同事老张，入职央企二十年，去年被调整到一个“边缘岗位”，每天无所事事，最后自己扛不住，主动走人。
HR还拍着他的肩膀说：“感谢老员工的辛勤付出，欢迎以后合作。” 这个“合作”，听得人直冒冷汗。
九十年代的改革，是大刀阔斧地砍，现在的改革，是笑里藏刀地挤。
更让人无奈的是，当年的改革，起码给了赔偿金，现在的改革，连体面都不给你留。
九十年代买断工龄，起码还能拿一笔钱做点小生意。现在呢？优化走人，赔偿标准低得可怜，甚至有些单位直接让员工“主动辞职”，连N+1都不给。
这哪里是改革，分明是变相卸包袱。
市场环境更是让人绝望。 九十年代，虽然下岗了，但市场经济刚起步，到处是机会，摆个地摊都能赚钱。
现在，民企日子不好过，外企撤退，出来找工作，发现工资比十年前还低。以前是“下岗工人创业潮”，现在是“中年失业焦虑症”。
调岗降薪，裁员优化，福利缩水，央国企改革的每一步，都踩在基层员工的心口上。
有人说，改革是必然的，企业不能养闲人，这话没错。可问题是，真正闲着的，从来不是基层。
各种形式主义会议，PPT汇报，材料堆积如山，基层忙得焦头烂额，真正“人浮于事”的，是那些端着茶杯、动动嘴皮子的人。
九十年代，工人们站在厂门口讨说法；现在，员工们在茶水间低声抱怨，不敢发声。
这次改革，比九十年代更“温柔”，但带来的阵痛，却更加深沉。
历史总是惊人地相似，只是换了一种方式重演。
关于此事，你怎么看？
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